Có thể điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu lao động nữ theo lộ trình

Ngày 6-11, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam trao đổi với các cơ quan truyền thông về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ từ ngày 1-1-2018.
 
Theo ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng giám đốc BHXH Việt Nam, Quy định cách tính lương hưu đối với lao động nữ từ ngày 1-1-2018 trở đi không phải là quy định mới, chúng ta đã áp dụng từ năm 1995 đến hết năm 2002 theo quy định của Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26-1-1995 của Chính phủ. Từ năm 2003, khi Chính phủ sửa đổi Điều lệ BHXH theo Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9-1-2003, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ mới thay đổi theo công thức: 15 năm đầu đóng BHXH tính bằng 45%; mỗi năm đóng BHXH tiếp theo được tính thêm 3%; tối đa là 75%.
Việc điều chỉnh của Luật BHXH năm 2014 là đưa công thức tính mức lương hưu đối với lao động nữ quay trở lại trước đây, chứ không phải là chính sách mới. Đối với lao động nam, từ năm 1995 đến nay, để được hưởng lương hưu ở mức cao tối đa 75% thì đều phải có 30 năm đóng BHXH (từ năm 2003 đến nay số năm lao động nam đóng BHXH luôn cao hơn lao động nữ 5 năm). Vì vậy quan điểm cho rằng, cách tính lương hưu từ năm 2018 trở đi đối với lao động nữ là bất bình đẳng giới là chưa thấu đáo. Bởi lẽ, khi kết thúc lộ trình thay đổi cách tính lương hưu, để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu ở mức tối đa thì số năm đóng BHXH của lao động nam vẫn luôn cao hơn lao động nữ là 5 năm. Vấn đề là đối với lao động nữ, tỷ lệ này được áp dụng ngay nên gây tâm lý hụt hẫng, tác động mạnh hơn.
 
Để tránh gây "sốc", ông Phạm Lương Sơn cho biết, khi bàn các phương án xử lý sự chênh lệch về cách tính lương hưu giữa lao động nam và lao động nữ, đại diện BHXH Việt Nam đã đề xuất phương án áp dụng lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu đối với lao động nữ trong 5 năm. Theo đó, với 15 năm đầu đóng BHXH, lương của lao động nữ được tính bằng 45%. Sau đó, với người nghỉ hưu năm 2018: 8 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3%, rồi cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; Với người nghỉ hưu năm 2019: 6 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3%, sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; với người nghỉ hưu năm 2020: 4 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3% sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; nghỉ hưu năm 2021: 2 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3% sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Các năm tiếp theo mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%.
 
Theo phương án này, để đạt được tỷ lệ hưởng lương hưu ở mức tối đa là 75% thì lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2018 phải có 26 năm đóng BHXH; nghỉ hưu trong năm 2019 phải có 27 năm; trong năm 2020 là 28 năm; năm 2021 là 29 năm; từ năm 2022 trở đi là 30 năm. 
 
Ông Phạm Lương Sơn cho biết thêm, theo dự báo của BHXH Việt Nam, năm 2017 cả nước có khoảng 57.500 lao động nữ nghỉ hưu; năm 2018, sẽ có khoảng 49.700 lao động nữ nghỉ hưu đúng tuổi 55 (chưa tính số lao động nghỉ hưu trước tuổi) và cách tính lương hưu mới sẽ tác động đến khoảng 21.000 lao động nữ trong số đó. Như vậy, thông tin hàng triệu lao động nữ bị giảm lương hưu là không đúng. Tuy nhiên, để đưa ra được quyết định dừng hay thực hiện theo lộ trình khoản 2, Điều 56 Luật BHXH, thì theo quy trình chung, sau khi Chính phủ thống nhất phương án sẽ báo cáo trình Quốc hội và Quốc hội sẽ quyết định.
 
Theo Báo “Hànộimới”
;