Bảo đảm an toàn lao động trong doanh nghiệp

Thời gian qua, Hưng Yên đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể nhằm đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả các hoạt động về bảo đảm ATVSLĐ. Theo đó, ngày 4.1.2017, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 04/KH_UBND về ATVSLĐ tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2016 - 2020; ngay sau đó UBND tỉnh thành lập Hội đồng AT,VSLĐ tỉnh Hưng Yên và tổ chức Tháng hành động ATVSLĐ lần thứ 1 năm 2017 với đông đảo doanh nghiệp, người lao động tham gia. 
Sản xuất
Sản xuất tại Công ty TNHH Điện tử canon (Khu CN Phố Nối A)
Trong năm 2017, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tư vấn tổ chức huấn luyện định kỳ về công tác an toàn lao động, sơ cấp cứu nạn nhân bị TNLĐ cho 10.630 NLĐ; tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho 140 cán bộ an toàn trong các doanh nghiệp; huấn luyện xây dựng hệ thống ATVSLĐ tại doanh nghiệp cho 70 người quản lý phụ trách ATVSLĐ và cán bộ an toàn. Sở cũng đã tập huấn nâng cao năng lực quản lý nhà nước về công tác ATVSLĐ cho 300 cán bộ các huyện, thành phố, xã, phường, thị trấn.
 
Cùng với quá trình hội nhập, nhận thức của doanh nghiệp về vấn đề ATVSLĐ dần thay đổi. Đến nay, toàn tỉnh có trên 350 doanh nghiệp thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 3.020 thành viên; 55 doanh nghiệp thành lập Hội đồng ATVSLĐ theo quy định. 
 
Các doanh nghiệp đã chủ động tổ chức huấn luyện cho cán bộ quản lý, người làm công tác an toàn, công nhân trực tiếp... Ở mỗi bộ phận sản xuất, doanh nghiệp đều gắn biển hiệu hướng dẫn quy trình sản xuất và cảnh báo nguy cơ mất an toàn có thể xảy ra. Điển hình như Công ty TNHH Mây tre xuất khẩu Phú Minh Hưng Yên (Yên Mỹ), Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (KCN Phố Nối A)... 
 
Đặc biệt, Hội đồng ATVSLĐ các doanh nghiệp thường xuyên giám sát, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về an toàn lao động, nhất là người trực tiếp vận hành máy, thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ như: Cầu trục, máy nâng hạ... 
 
Tại Công ty TNHH MTV Kinh Đô miền Bắc (Mỹ Hào), ngoài việc tuyên truyền, huấn luyện định kỳ cho NLĐ, bắt buộc người lao động trang bị đầy đủ bảo hộ lao động trước khi vào ca sản xuất thì công ty luôn xác định việc bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, năng lực, trình độ của NLĐ sẽ phát huy được năng suất và hạn chế tối đa TNLĐ và sai, hỏng sản phẩm. 
n
Thực hành sơ cứu tai nạn lao động tại Công ty TNHH MTV Kinh Đô miền Bắc
Còn tại Công ty TNHH Dong Yang E&P Việt Nam (Mỹ Hào), một doanh nghiệp chuyên sản xuất linh kiện, phụ kiện và các chi tiết đính kèm của bộ sạc pin điện thoại, cùng với việc đầu tư ứng dụng công nghệ sản xuất hiện đại, công ty luôn đẩy mạnh phong trào thi đua "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, bảo đảm ATVSLĐ - PCCN"... Nhờ vậy, công ty không để xảy ra TNLĐ đáng tiếc. 
 
Ở các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành dệt may, da giày để ký kết được các đơn hàng xuất khẩu với những thương hiệu lớn đều phải đáp ứng được yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, áp dụng nghiêm quy trình sản xuất 5S và được cấp chứng chỉ SA 8000.... 
 
Khảo sát thực tế cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đều có hệ thống truyền thanh nội bộ; trong giờ làm việc, Hội đồng ATVSLĐ và quản đốc, tổ trưởng sản xuất kiểm soát tiến độ, thao tác làm việc của công nhân và thường xuyên nhắc nhở ý thức chấp hành kỷ luật an toàn lao động trong nhà máy, điển hình như: Công ty cổ phần Tiên Hưng, Tổng Công ty may Hưng Yên - Công ty cổ phần... 
 
Một số doanh nghiệp cơ khí, điện tử như: Công ty TNHH sản xuất phụ tùng ô tô, xe máy Việt Nam, Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam còn bố trí "Góc an toàn" để công nhân có thể tìm hiểu pháp luật lao động, nghiên cứu, trao đổi kiến thức về an toàn... 
 
Bên cạnh nỗ lực của cơ quan chức năng, doanh nghiệp, trong năm 2017, toàn tỉnh vẫn xảy ra 112 vụ TNLĐ, trong đó 7 vụ TNLĐ chết người, 105 vụ TNLĐ nhẹ, làm chết 8 người, bị thương 105 người. Nguyên nhân phổ biến dẫn đến các vụ TNLĐ xảy ra là do NLĐ không được huấn luyện hoặc huấn luyện không đầy đủ các kiến thức, kỹ năng làm việc an toàn và một số vụ tai nạn giao thông làm chết người được coi là TNLĐ. 
 
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Dũng, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) băn khoăn: Vẫn còn không ít doanh nghiệp, nhất là khối doanh nghiệp tư nhân chưa thực sự quan tâm đến vấn đề ATVSLĐ nên tổ chức huấn luyện an toàn theo kiểu đối phó, chưa quan tâm đến đổi mới công nghệ để giải phóng sức lao động ở những vị trí sản xuất độc hại, nguy hiểm; ý thức kỷ luật của một bộ phận NLĐ chưa cao. Hơn nữa, các doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn mà không bắt buộc báo cáo cơ quan chức năng nên khó kiểm soát chất lượng huấn luyện... Mặt khác, số lượng doanh nghiệp báo cáo việc tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ trong một năm và báo cáo sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ còn thấp...
 
Lệ Thu
 
 
 
 
;